VOØ006 Human Resource Management (HRM) i den norske modellen

Innhold og oppbygning

Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper om HR-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner i tråd med tradisjonene i den norske arbeidslivsmodellen. Krav til HR som prosessansvarlig vektlegges, og relevante prosesser, metoder og verktøy gjennomgås. Hovedtema vil være de oppgaver som HR-funksjonen er ansvarlig for og som skal bidra til å sikre at organisasjonen når sine mål.

Læringsutbytte

Kunnskap

Kandidaten skal gjennom studiet få kunnskap om:

- HR/personal-funksjonen sin rolle i organisasjonen og som bidragsyter i verdiskapningsprosessen

- Den norske arbeidslivsmodellen som ramme for HR/personal-arbeidet

- Samarbeid og forhandlinger med ansattes representanter

- Relevant lov- og avtaleverk

- Sentrale HR-prosesser i en organisasjon og beste praksis for gjennomføring av disse, herunder: - metoder og verktøy til bruk i rekruttering - forebygging og oppfølging av helseplager og sykefravær - konflikthåndtering - kartlegging og utvikling av arbeidsmiljøet - strategisk kompetansestyring - medarbeider-, team- og lederutvikling - gjennomføring av endrings- og nedbemanningsprosesser

Ferdigheter

Kandidaten skal etter endt studium kunne: 

- Anvende teorier og modeller på egen organisasjon

- Være en pådriver og identifisere behov for endringer og forbedringer i HR-arbeidet

- Være en støttespiller og ressursperson for ledere og medarbeidere på HR-feltet

- Bidra til effektivitet, trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen

Generell kompetanse

Studiet skal gi kandidaten kompetanse til å:

- Reflektere over og analysere egen organisasjon og bidra til å styrke dens endringskompetanse

- Identifisere muligheter og utviklingsbehov i egen organisasjon og omgjøre disse til praktiske resultater

- Bidra til økt verdiskaping i organisasjon

- Forstå HR/personal-funksjonens rolle, ansvar og oppgave i oppfyllelse av organisasjonens mål

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

Ingen

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger, diskusjon, erfaringsutveksling, gruppearbeid og individuell oppgaveløsning. Canvas vil brukes som digital læringsplattform. Kurset er modulbasert med 3 helgesamlinger. Det tillates maksimalt 20 % fravær.

Obligatorisk læringsaktivitet

Kandidaten skal levere ett individuelt arbeidskrav som gis vurderingen godkjent/ikke godkjent. Arbeidskravet skal være godkjent før eksamen kan avlegges. 

Vurderingsform

Semesteroppgave med justerende muntlig. Karakterskala A-F, der F er stryk.

Individuell eller gruppebasert semesteroppgave. Oppgaven skal være på 20-25 sider ved individuell innlevering og en økning i antall sider med 5 sider per person ved gruppeinnlevering. Innleveringsfrist blir publisert i læringsplattformen.

Karakter på semesteroppgaven blir publisert på studentweb 24 timer før justerende muntlig eksamen.

Justerende muntlig, 30 minutter.

Tid og sted for muntlig eksamen blir publisert i læringsplattformen. Karakteren på semesteroppgaven kan justeres opp eller ned én karakter

Faglig overlapping

• ØAA114 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng