Arbeidsfellesskap i Fontenehus - en kvalitativ studie av ansattes erfaringer

Prosjektsamandrag

 

 

Metode

Metode: For å utforske fontenehus ansattes opplevelser av å arbeide sammen med medlemmer og deres erfaringer i fontenehus fellesskapet, vil vi anvende kvalitativ metode, nærmere bestemt fokusgruppe intervju (to grupper) av 16 - 20 ansatte. Informantene vil rekrutteres av ledere fra tre ulike akkrediterte fontene hus (to i Oslo og ett i New York). Inklusjonskriterier: Ansatte som til daglig arbeider side ved side med medlemmer, med ulik faglig bakgrunn, alder, arbeidserfaring og kjønn. Forskningsprosjektet er godkjent av Norsk komite for forskningsdata (NSD). Implikasjoner: Denne studien kan bidra til å validere klubbhusets arbeidsfellesskap som et nyttig tiltak for å fremme tilfrisknings prosesser ved psykiske helseproblemer.