EVØ-ØKB4013 Leiing og endring i organisasjonar

Innhald og oppbygging

Emet tar opp sentrale tema knytt til leiing og endring i organisasjoner, med særleg vekt på leiing av organisatoriske endringsprosessar. Kurset er delt inn i 4 modular:

Modul 1 introduserer leiing og endring som fagemne.

Modul 2 omhandler samfunnsendringer og endringsutfordringer i organisasjonar, teoriar og modellar for å forstå utfordringer og problemstillinger knytt til endring i organisasjonar, leiing og leiingsutfordringer, samt leiing av endringsutfordringer sett i strategisk perspektiv.

Modul 3 omhandler leiing av organisatoriske endrings- og iverksettingsprosessar, herunder endringsutfordringer og endringsrommet, frå ide til kollektiv handling, å koma seg laus frå fortida, å finne vegen og driva fram endringsmomentum, aktørar i organisatoriske endringsprosessar - med særleg fokus på rolla som mellomleiar/førstelinjeleiar.

I modul 4 vært leiing og endrings i organisasjoner sett i meir overordna perspektiv, med særleg fokus på leiing og endring som implementeringsutfordring.

Læringsutbytte

Kunnskapar:

Studenten kan:

Etter endt emne kan studenten gjera greie for:

• Samfunnsendringar og endringsutfordringar for og i organisasjonar.
• Ledelse og enddring som organisatorisk utfordring.
• Leiing og leiingsutfordringer knytt til iverksetjing av endringer i organisasjoner.
• Aktører i organisatoriske endringsprosesser, og rollen som mellom-/førstelinjeleder.

Ferdigheter:

Etter fullført emne kan studenten anvende den teoretiske kunnskapen innanfor praktiske organisasjonskontekstar, herunder:

• Kan anvende tilegna teoretisk kunnskap på praktiske problemstillinger og utfordringar knytt til leiing av endringar i organisasjonar.
• Kan setja endringsstrategier og endringsprosessar i heilskapleg organisatorisk perspektiv.
• Kan medverka til å gjennomføre endringsprosesser i praksis på reflekterte måtar.
• Kan forhalda seg fagleg og analytisk til utfordringar som ein som leiar eller rådgjevar møter i praksis.

Generell kompetanse:

Etter endt emne kan studenten forhalda seg analytisk til organisatoriske endringsutfordringer og iverksettingsprosesser på ein fagleg bevisst og reflektert måte, samtidig som han/ho kan utvisa etisk åtferd som leiar eller rådgjevar undervegs i prosessane.

Krav til forkunnskapar

180 studiepoeng høgskolestudium og minst to års praksis frå arbeidslivet.

Undervisnings- og læringsformer

Forelesingar, gruppearbeid, diskusjonar og refleksjon i plenum.

Obligatorisk læringsaktivitet

Ja, spesifiseres i semesterplan ved semesterstart

Vurderingsform

Skriftlig eksamen, 5 timer. Karakterskala A-F

Hjelpemiddel ved eksamen

Obligatorisk studiekrav: Alle trykte og skrivne hjelpemidlar er tillete

Ledelse og endring i organisasjoner: skriftleg eksamen; Ingen hjelpemiddel

Meir om hjelpemiddel