VOØ006 Human Resource Management (HRM) i den norske modellen

Innhald og oppbygging

Emnet er forankra i og skal støtte opp om FNs berekraftsmål om anstendig arbeid. Studiet skal gi grunnleggjande kunnskapar om HR-funksjonens ansvar, rolle og oppgåver i styring og leiing av organisasjonar i tråd med tradisjonane i den norske arbeidslivsmodellen. Undervisinga vektlegg krava til HR-funksjonen som prosessansvarleg, og gir kunnskap om relevante metodar og verktøy. Hovudtema vil være dei oppgåver som HR-funksjonen er ansvarleg for og som skal bidra til å sikre at organisasjonen når sine mål med ein berekraftig forvaltning av menneskelege ressursar.

Læringsutbytte

Kunnskap

Kandidaten skal ha kunnskap om:

• tema, teoriar, metodar og verktøy innanfor fagområdet HRM og personalleiing
• HR/personal-funksjonen si rolle i organisasjonen og som bidragsytar i verdiskapingsprosessen
• berekraftig forvaltning av dei menneskelege ressursane i ein organisasjon
• den norske arbeidslivsmodellen som ramme for HR/personal-arbeidet
• relevant lov- og avtaleverk i arbeidet med HRM
• medbestemming, medverknad og samarbeid med arbeidstakarrepresentantar
• sentrale teoriar, metodar og verktøy knytt til ulike HR-prosesser i ein organisasjon, inkludert:
  • rekruttering
  • førebygging og oppfølging av helseplager og sjukefråvær
  • utvikling av eit trygt og godt arbeidsmiljø
  • konflikthandtering
  • strategisk kompetanseutvikling
  • gjennomføring av endrings- og nedbemanningsprosessar

Ferdigheiter

Kandidaten skal kunne:

• anvende fagleg kunnskap på praktiske og teoretiske problemstillingar og gjere velkvalifiserte val i eige arbeid
• identifisere behov og være ein pådrivar for forbetringar i HR-arbeidet
• være ein støttespelar og ressursperson for leiarar, arbeidstakarrepresentantar og medarbeidarar på HR-feltet
• bidra til effektivitet, trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen

Generell kompetanse

Emnet skal gi kandidaten kompetanse til å:

• formidle sentralt fagstoff innan HRM både munnleg og skriftleg
• reflektere over og analysere eigen organisasjon og bidra til å styrke endringskompetansen på HRM-området
• identifisere moglegheiter og utviklingsbehov i eigen organisasjon og gjere om desse til praktiske resultat

Krav til forkunnskapar

Ingen

Undervisnings- og læringsformer

Forelesningar, diskusjon, erfaringsutveksling, gruppearbeid og individuell oppgåveløysing. Canvas nyttast som digital læringsplattform.

Obligatorisk læringsaktivitet

Ein individuell skriftleg innleveringsoppgåve må vere godkjend før eksamen kan takast.

Kurset er modulbasert med 3 helgesamlingar. Det tillatast maksimalt 20 % udokoumentert fråver.

Vurderingsform

Individuell eller gruppebasert semesteroppgåve med justerande munnleg eksamen i omlag 30 minutter.

Sluttkarakter baserer seg på karakter på semesteroppgåve som kan justerast opp eller ned maksimalt éin karakter etter justerande munnleg eksamen.

Ved gruppebasert semesteroppgåve vert óg justerande munnleg eksamen gjennomført i gruppe. Ved gruppebasert eksamen, settast ein felles karakter på semesteroppgaven for alle i gruppa. Etter justerande munnleg eksamen, settast sluttkarakter individuelt for det enkelte gruppemedlem basert på prestasjon på munnleg eksamen.

Karakterskala A-F, der F er stryk.

Hjelpemiddel ved eksamen

Semesteroppgave: Alle hjelpemidler er tillate

Justerande munnleg eksamen: Forberedt presentasjon kan nyttast.

Meir om hjelpemiddel

Fagleg overlapping

• ØAA114 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng