VOØ006 Human Resource Management (HRM) i den norske modellen

Innhold og oppbygning

Emnet er forankret i og skal støtte opp om FNs bærekraftsmål om anstendig arbeid. Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper om HR-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner i tråd med tradisjonene i den norske arbeidslivsmodellen. Undervisningen vektlegger kravene til HR-funksjonen som prosessansvarlig, og gir kunnskap om relevante metoder og verktøy. Hovedtema vil være de oppgaver som HR-funksjonen er ansvarlig for og som skal bidra til å sikre at organisasjonen når sine mål med en bærekraftig forvaltning av menneskelige ressurser.

Læringsutbytte

Kunnskap

Kandidaten skal ha kunnskap om:

• tema, teorier, metoder og verktøy innenfor fagområdet HRM og personalledelse
• HR/personal-funksjonen sin rolle i organisasjonen og som bidragsyter i verdiskapningsprosessen
• bærekraftig forvaltning av de menneskelige ressursene i en organisasjon
• den norske arbeidslivsmodellen som ramme for HR/personal-arbeidet
• relevant lov- og avtaleverk i arbeidet med HRM
• medbestemmelse, medvirkning og samarbeid med arbeidstakerrepresentanter
• sentrale teorier, metoder og verktøy knyttet til ulike HR-prosesser i en organisasjon, herunder:
  • rekruttering
  • forebygging og oppfølging av helseplager og sykefravær
  • utvikling av et trygt og godt arbeidsmiljø
  • konflikthåndtering
  • strategisk kompetanseutvikling
  • gjennomføring av endrings- og nedbemanningsprosesser

Ferdigheter

Kandidaten skal kunne:

• anvende faglig kunnskap på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe velkvalifiserte valg i eget arbeid
• identifisere behov og være en pådriver for forbedringer i HR-arbeidet
• være en støttespiller og ressursperson for ledere, arbeidstakerrepresentanter og medarbeidere på HR-feltet
• bidra til effektivitet, trivsel og godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen

Generell kompetanse

Emnet skal gi kandidaten kompetanse til å:

• formidle sentralt fagstoff innen HRM både muntlig og skriftlig
• reflektere over og analysere egen organisasjon og bidra til å styrke dens endringskompetanse på HRM-området
• identifisere muligheter og utviklingsbehov i egen organisasjon og omgjøre disse til praktiske resultater

Krav til forkunnskaper

Ingen

Undervisnings- og læringsformer

Forelesninger, diskusjon, erfaringsutveksling, gruppearbeid og individuell oppgaveløsning. Canvas brukes som digital læringsplattform.

Obligatorisk læringsaktivitet

En individuell skriftlig innleveringsoppgave må være godkjent før eksamen kan avlegges.

Kurset er modulbasert med 3 helgesamlinger. Det tillates maksimalt 20 % fravær.

Vurderingsform

Individuell eller gruppebasert semesteroppgave med justerende muntlig eksamen.

Karakterskala A-F, der F er stryk.

Hjelpemidler ved eksamen

Alle hjelpemidler er tillatt

Mer om hjelpemidler

Faglig overlapping

• ØAA114 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng