Studieplan - Årsstudium i Human Resource Management og leiing (HRM)

Årsstudium i HRM og ledelse består av emner med vekt på personalledelse, organisasjonsforståelse, prosjektarbeid og jus. Studiet har hovedtyngde innen organisasjons- og ledelsesområdet, der seks sentrale emner er valgt ut for å gi kandidatene et praksisnært studium med solid teoretisk forankring innen personalledelse og jus. Studiet gir relevant kunnskap om hvordan få det beste ut av virksomhetens medarbeidere, og fagkunnskapen er avgjørende for verdiskaping, innovasjon og måloppnåelse i en virksomhet. Dette årsstudiet gir en grundig innføring i fagområdet Human Resource Management (HRM) og ledelse. Dette er kompetanseområder som er viktige for at en virksomhet skal kunne skape verdi både for eiere, kunder/brukere og samfunn gjennom best mulig bruk av de menneskelige ressursene i virksomheten.

Læringsutbytte

Kunnskap

• om og innsikt i ulike perspektiver på organisering og ledelse av virksomheter
  om sentrale prosesser i HR-arbeid, og betydningen av strategisk forankring av personalarbeidet
• om prosjektledelse, teamutvikling, lærings- og innovasjonsprosesser i organisasjoner
• om ulike tilnærminger til fenomenet ledelse, og hvordan utøvelse av ledelse foregår i lærende organisasjoner
• om sentrale juridiske rammer for utøvelse av ledelse og personalarbeid

Ferdigheter

• kunne beskrive hvordan virksomheter fungerer når det gjelder organisering, ledelse og HRM
• kunne analysere, planlegge, gjennomføre og evaluere sentrale HRM-prosesser og -tiltak i en organisasjon
• kunne bidra til kreative prosesser og innovasjon gjennom prosjektdeltakelse og -ledelse
• kunne analysere ulike betingelser for lærende ledelse og identifisere ledelsesutfordringer for læring i ulike organisasjoner
• kunne anvende faglig kunnskap på praktiske og teoretiske problemstiller knyttet til HRM og ledelse
• kunne formidle sentralt fagstoff innen HRM og ledelse, og anvende sin kunnskap i endringsprosesser

Generell kompetanse

• ha god forståelse for muligheter og utfordringer for HRM og ledelse i ulike virksomheter
• kunne reflektere kritisk over organisering, HRM-praksis og ulike måter å utøve ledelse på
• kunne jobbe både selvstendig og i samarbeid med andre, og formidle faglig innsikt både skriftlig og muntlig
• Demonstrere kritisk tenkning, ansvarlighet og etisk refleksjon i møte med økonomiske og administrative utfordringer
• Ha evnen til å samarbeide effektivt i team og på tvers av fagområder for å oppnå felles mål

Innhald

1 semester

BØ112 Organisasjon og ledelse

ØAA114 HRM

ØAA117 Praktisk prosjektledelse

Valgemne, velg ett av to:

DØL117 Digital organisering og ledelse

SDG234 Innovation ,Change Management and Sustainability

2. semester

ØAO019 Organisasjon og ledelse 2

ØAA112 Lærende ledelse organisasjon og kultur

ØAF103 Rettsvitenskap 1

Valgemne, velg ett av to:

ØAO016 Strategi og virksomhetsutvikling

ØSS118 Økonomi, psykologi og filosofi

Praksis

Ingen

Arbeidsformer

Undervisningen veksler mellom forelesinger, diskusjon, oppgaveløsning, studentpresentasjoner/peer-reviews, gjesteforelesninger og bedriftsbesøk. Du vil få oppgaver der du skal studere hvordan ledelse og HRM blir håndtert i virksomheter i både privat og offentlig sektor.

I emner der det er krav om obligatoriske læringsaktiviteter (innleveringer, presentasjoner e.l.), må disse være godkjent før du kan gå opp til eksamen.

Vurderingsformer

Ulike vurderingsformer

Internasjonalisering

Ikke aktuelt