ØKB3123 Human Resource Management

Innhald og oppbygging

HR- fagets bakgrunn og sentrale utviklingstrekk. Ulike retningar, HR -strategiar og føresetnader. Utforming av HR -tiltak eller HR -aktivitetar knytt til planlegging, rekruttering, prestasjonar, incentiv, kompetanseutvikling og karriere. Effektar av HR ¿ tiltak. Forholdet tiltak, HR ¿ system og styring. Rammevilkår og trendar i arbeidslivet som kan influere HR ¿ arbeidet i ein organisasjon.

Læringsutbytte

Kunnskaper:

Studenten .

• Har kunnskapar om HR - fagets historie og utvikling, sentrale omgrep, hovudretningar og strategiar.
• Har innsikt i evidensbasert HRM, her under konkrete HR aktivitetar knytt til planlegging, tilegning og utvikling av tilsette.
• Har kunnskap om effektar av ulike HR tiltak, og innsikt i forholdet mellom tiltak, HR strategi og styring.
• Har innsikt i ulike institusjonelle forhold og trekk ved omgivnaden som kan virke inn på korleis HR arbeidet ivaretakast.

Ferdigheiter

Studenten:

• Har utvikla ferdigheiter i å planlegge, analysere og sette i verk HR aktivitetar.

Generell kompetanse

Studenten:

• Kan vurdere nytten av ulike HR tiltak.
• Kan bidra med innspel i utforming og gjennomføring av konkrete HR tiltak.

Krav til forkunnskapar

 ØKB 1112 Organisasjonsteori og ØKB1113 Organisasjonspsykologi og leiing, relevant realkompetanse kan vurderas

Tilrådde forkunnskapar

Sjå forkunnskapar

Undervisnings- og læringsformer

Førelesningar, gruppearbeid, oppgåver med tilbakemelding

Obligatorisk læringsaktivitet

Ingen

Vurderingsform

Prosjektoppgåve, 2 uker, 40%

Skriftleg eksamen, 4 timar , 60%

Karakterskala A - F

Hjelpemiddel ved eksamen

Del I HR, individ og system; Prosjektoppgåve med tilbakemelding undervegs; Alle hjelpemidlar tillat

Del II HR, individ og system; Skriftleg eksamen;  Ingen hjelpemidlar tilletne

Meir om hjelpemiddel