ØKB1112 Organisasjonsteori

Innhald og oppbygging

Emnet gjev ei innføring i dei mest sentrale tema og perspektiva innan organisasjonsteorien.Sentrale tema og perspektiv er mål, strategi og effektivitet i organisasjonar, organisasjonsstruktur, organisasjonskultur, makt og konflikt, organisasjon og omgivnader, motivasjon og yting, kommunikasjon, beslutningsprosesser, læring og innovasjon, ledelse og endring i organisasjonar.

Læringsutbytte

Ein kandidat skal oppnå følgjande læringsutbytte:

Ved fullført emne har studenten brei kunnskap om omgrep og teoriar knytt til

• verdiskaping og måloppnåing
• ulike organisasjonsformer og -strukturar
• forholdet mellom individ, organisasjon og omgivnader
• kultur, makt og konflikt i organisasjonar
• kommunikasjons- og beslutningsprosessar i organisasjonar
• læring, innovasjon og endring i organisasjonar
• leiing i og av organisasjonar
• etikk og organisasjonars samfunnsansvar

Ved fullført emne kan kandidaten bruke fagleg kunnskap til å

• ta i bruk analyseverktøy som t.d. interessentanalyse for å kartlegge handlingsrommet for leiarar i ein organisasjon
• skildre og drøfte ulike dilemma som oppstår i moderne organisasjonar og utforme tiltak for å løyse opp eller handtere slike dilemma
• utforme tiltak som kan bidra til å fremje organisasjonars effektivitet og måloppnåing

Ved fullført emne har studenten innsikt i og kan formidle kunnskap om

• korleis verdiskaping skjer i organisasjonar
• skilnader og likskapar mellom offentleg og privat verksemd
• den norske arbeidslivsmodellen som ramme for åtferd i organisasjonar

Krav til forkunnskapar

Ingen

Tilrådde forkunnskapar

-

Undervisnings- og læringsformer

Førelesingar, individuell tileigning av fagstoffet, arbeid med obligatorisk studiekrav i grupper

Obligatorisk læringsaktivitet

Ja, spesifiseras i semesterplanen ved semesterstart.

Vurderingsform

Skriftleg skuleeksamen, 5 timars , 100%

Karakterskala A-F

Hjelpemiddel ved eksamen

Ingen hjelpemidler tillatt

Meir om hjelpemiddel