ØAA114 Human Resource Management

Innhold og oppbygning

Kurset skal gi studenten en innføring i HRM og innsikt i dette fagområdet innenfor en historisk, organisatorisk og kulturell sammenheng. Emnet baserer seg på en kombinasjon av teori og praksiseksempler fra arbeidslivet og gir øvelse i å anvende teori på praktiske problemstillinger.

HRM er et kjernefag i moderne organisasjonsutdanning. Emnet beskriver hvordan organisasjoner kan nyttiggjøre seg ansattes evner, kunnskaper, egenskaper og ferdigheter. Emnet gir en innføring i hvordan en kan tilrettelegge for læring, kompetanseutvikling, motivasjon, gode arbeidsforhold og jobbtilfredshet. Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper om HRM-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner, samt kunnskap om relevante metoder, virkemidler og verktøy.

Læringsutbytte

Ved fullført kurs i HRM skal studenten kunne:

Kunnskaper

• Beskrive sentrale HRM-oppgaver.
• Forklare betydningen av strategisk forankring av HRM-funksjonen.
• Forstå arbeidslivets spilleregler.
• Forstå betydningen av internasjonalisering for HRM-funksjonen.

Ferdigheter

• Kunne planlegge, gjennomføre og evaluere sentrale HRM-funksjoner i en organisasjon, som rekruttering, kompetanseutvikling, avslutning av arbeidsforhold og tilrettelegging av arbeidsmiljøtiltak.

Generell kompetanse

• HRM-faget skal gi studenten nødvendig forståelse av menneskelig kapital og dens betydning for verdiskapingen i moderne virksomheter.
• Studenten skal kunne reflektere kritisk om HRM-praksis.

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

ØAO001 Organisasjon I, BØA112 Organisasjon og ledelse eller tilsvarende.

Undervisnings- og læringsformer

Arbeidsformene vil variere mellom forelesninger, diskusjon og gruppearbeid.

Obligatorisk læringsaktivitet

1 gruppebasert arbeidskrav knyttet til skriving av semesteroppgave.

Vurderingsform

Gruppebasert semesteroppgave med justerende muntlig eksamen. Karakteren på semesteroppgaven kan etter muntlig eksamen justeres opp eller ned maksimalt én karakter. 

Karakteren etter muntlig eksamen kan settes individuelt for det enkelte gruppemedlem.

Karakterskala A-F, der F tilsvarer ikke bestått.

.

Faglig overlapping

• ØAA102 - Personaladministrasjon - Reduksjon: 5 studiepoeng
• VOØ006 - Human Resource Management (HRM) i den norske modellen - Reduksjon: 7,5 studiepoeng
• OR6-2003 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng