ØAA114 Human Resource Management

Innhold og oppbygning

Emnet er forankret i og skal støtte opp om FNs bærekraftsmål om anstendig arbeid. Emnet baserer seg på en kombinasjon av teori og praksiseksempler fra arbeidslivet og gir øvelse i å anvende teori på praktiske problemstillinger.

HRM er et kjernefag i moderne organisasjonsutdanning. Emnet gir en innføring i hvordan organisasjoner kan nyttiggjøre seg ansattes evner, kunnskaper, egenskaper og ferdigheter basert på en bærekraftig forvaltning av menneskelige ressurser. Hvordan en kan tilrettelegge for læring, kompetanseutvikling, motivasjon, gode arbeidsforhold og jobbtilfredshet står sentralt. Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper om HRM-funksjonens ansvar, rolle og oppgaver i styring og ledelse av organisasjoner, samt kunnskap om relevante metoder, virkemidler og verktøy.

Læringsutbytte

Ved fullført kurs i HRM skal kandidaten kunne:

Kunnskaper

• Beskrive sentrale HRM-prosesser.
• Forklare betydningen av strategisk forankring av HRM-arbeidet.
• Forstå arbeidslivets spilleregler og betydningen av internasjonalisering for HRM-arbeidet.

Ferdigheter

• Kunne planlegge, gjennomføre og evaluere sentrale HRM-prosesser i en organisasjon, som rekruttering, kompetanseutvikling, avslutning av arbeidsforhold og tilrettelegging av arbeidsmiljøtiltak.

Generell kompetanse

• Oppnå nødvendig forståelse av menneskelig kapital og dens betydning for verdiskapingen i moderne virksomheter.
• Ha evne til å reflektere kritisk om ulike HRM-praksiser både muntlig og skriftlig.

Krav til forkunnskaper

Ingen

Anbefalte forkunnskaper

ØAO001 Organisasjon I/BØA112 Organisasjon og ledelse, eller tilsvarende.

Undervisnings- og læringsformer

Arbeidsformene vil variere mellom forelesninger, diskusjon og gruppearbeid.

Obligatorisk læringsaktivitet

1 gruppebasert arbeidskrav knyttet til skriving av semesteroppgave.

Vurderingsform

Gruppebasert semesteroppgave med justerende muntlig eksamen. Karakteren på semesteroppgaven kan etter muntlig eksamen justeres opp eller ned maksimalt én karakter. 

Karakteren etter muntlig eksamen kan settes individuelt for det enkelte gruppemedlem.

Karakterskala A-F, der F tilsvarer ikke bestått.

Hjelpemidler ved eksamen

Alle

Mer om hjelpemidler

Faglig overlapping

• ØAA102 - Personaladministrasjon - Reduksjon: 5 studiepoeng
• VOØ006 - Human Resource Management (HRM) i den norske modellen - Reduksjon: 7,5 studiepoeng
• OR6-2003 - Human Resource Management - Reduksjon: 7,5 studiepoeng